In linea di massima, la risposta è: no. Lo conferma la Cassazione con la sentenza 18887/2019 in cui ha ribadito che non è possibile licenziare un dipendente che si rifiuta di lavorare nei giorni festivi. Attenzione! Quando si parla di festività ci si riferisce alle Festività civili che sono: 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno. Oppure alle Festività nazionali religiose: primo giorno dellanno, 6 gennaio, lunedì seguente al giorno di Pasqua, 15 agosto, 1 novembre, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre. Oltre a quelle locali (es. Santo Patrono) Gli unici lavoratori che possono essere obbligati a lavorare nelle festività sono gli operatori sanitari, coloro che lavorano nel turismo, nella ristorazione e nei servizi di pubblica utilità come ad esempio i trasporti. Un discorso a parte merita il lavoro domenicale, ma di questo ne parleremo in seguito. E sempre preferibile consultarsi con un legale prima di prendere qualsiasi iniziativa. Per questo vi invito a contattarmi per una consulenza personalizzata